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晉江品牌鞋企規模大招工不愁_鞋業資訊_行業新聞

2019-03-06 17:59:06
晉江品牌鞋企規模大招工不愁_鞋業資訊_行業新聞   【-鞋業新聞】隨著中國經濟結構的不斷調整,幾年前就引起社會各界關注的“用工荒”現象不斷加劇,今年表現得尤其突出。全國各地方都充斥著工荒的哀號聲。到目前止,因招工難,大多為小作坊鞋廠無法開工,面臨倒閉危機。而對于勞動密集型的制鞋產業來說,用工緊缺已成為制約行業發展的障礙。

  人力資源是經濟的生產力,人才問題沒有解決好,品質、品牌都是一紙空談。面對當下人口紅利即將終結的時代,如何挽留員工,提高他們對企業的忠誠度,這已成為大小企業必須研究而且迫在眉睫的課題。在調查中我們發現,在解拆招工難時使用的“招術”可謂“八仙過海,各顯神通”。一些企業主動出擊赴外地招工,在勞動力富裕的地區合辦加工廠,解決針車工緊缺問題外,更多的企業懂得了以制度留人、以待遇留人、以感情留人。

  然而來自福建晉江情況卻出乎意料,據資料顯示,眾多知名企業的開工率都超過了百分之九十,他們通過完善用工環境、提升薪資待遇、提供良好服務等方式,有效解決企業"用工難"。和小型企業相比,大部分鞋企并沒有出現“招工難”,春節假期后,各大企業所接的訂單同比實現增長。業內人士指出“品牌”或許是可作為一種重要的方法。品牌是加大產品的附加值,給產品提高議價能力。品牌越知名,企業的議價能力就越高。那么吸引民工前來務工更有籌碼。

  一般來說,品牌的建立能夠加速企業的形象塑造,而獲得品牌支持的企業也將更為順利地實施戰略計劃,這有助于企業和品牌的共同成長。若失去了品牌的優勢,那么企業將很難在市場中站穩腳步,因此企業必須樹立品牌意識,只有跨出這步,才能擁有將夢想轉變為現實的動力,從而開啟企業的成長之路。

  目前喬丹鞋業的返工率超過90%,還新招了1300多名員工,基本能滿足企業用工需求。同樣擴產的品牌鞋企還有特步,今年他們的用工缺口在2000人左右。企業負責人告訴記者,原本各地招聘市場的冷清還讓廠房對節后招工有點擔憂,不過還是順利地進行了招工,其中一點很重要的是,我們企業日益完善的用工環境和文化,更能吸引外來員工加入。新入職員工也坦言到,這邊員工的宿舍,聽說里面還有電視、衛生間都有,然后食堂吃飯也都蠻實惠的。然后,來大企業工作比較穩定。 

  當前,沿海發達地區鞋企出現“招工難”、“用工荒”,必將加速“東鞋西移”步伐,晉江鞋企面臨著更大的發展機會,也面臨著日益激烈的競爭壓力。專家指出,不少中小型鞋企的用工環境還需要進一步改善,不僅要給年輕的員工提供安全而舒適的工作環境,還需要從人文關懷、企業社會責任的高度進一步完善用工環境。肝昏迷的饮食护理
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